Em que os métodos tradicionais falham?

Viés do avaliadorEfeito idiossincrático: 61% da nota que eu dou sobre o outro é na verdade sobre mim.

Viés do
tempo
Fortemente influenciada por emoções e fatos próximos da avaliação.

Frequência anualA velocidade dos negócios exige mais agilidade para mudanças de rotas e adaptações mais ágeis.

Feedback Contínuo

Promova uma cultura de abertura e transparência por meio do feedback. O módulo é contínuo e 360 graus, colaboradores podem solicitar feedback sobre suas ações e também fornecer insights ou evidências para qualquer pessoa da organização.

Pulsos de Performance

Avalie a performance continuamente, construindo uma visão justa e consistente no tempo sobre seus liderados. Com uma metodologia única, criamos perguntas que minimizam os vieses nas avaliações, promovendo um processo mais justo e transparente.

Reconhecimento

Reforce uma cultura de meritocracia e feedback com este módulo ágil. O módulo de Reconhecimento da Pulses permite que qualquer colaborador na empresa envie prêmios para outro colaborador como forma de reconhecimento.

OKRs

Promova uma cultura de alta performance e transforme a estratégia da empresa em objetivos tangíveis, alinhando todas as áreas em torno dos resultados desejáveis de maneira ágil e contínua!

Em Breve

Alinhamento 1:1

Esse módulo viabiliza conversas frequentes, ágeis e estruturadas entre líder e liderado, com foco no desenvolvimento do colaborador e na clarificação das prioridades de entregas.

Competências

Crie, avalie e acompanhe as competências dos colaboradores de forma ágil e prática. Com um método exclusivo de avaliação você pode criar uma experiência única de desenvolvimento aos seus colaboradores.

Em Breve

Em Breve

Diálogos de Desenvolvimento

Reflita sobre a performance através de um diálogo estruturado entre líder e liderado, com base em fatos e dados.

Badges

Envie badges para todos os colaboradores, a qualquer momento, e fortaleça uma cultura de feedback e reconhecimento. É uma excelente forma de reconhecer e valorizar uma atitude coerente com a sua cultura.

Em Breve

A nossa visão da performance é contínua e 360, porque acreditamos que a melhor versão de você não cabe em uma única foto e tirada apenas do ângulo do seu líder.

Cesar Nanci, CEO da Pulses