People Analytics
Tome decisões mais assertivas sobre Pessoas com apoio de algoritmos avançados de diagnóstico e predição.
Por que People Analytics é importante?
Retorno de$13para cada dólar investido
69%das grandes empresas tem uma área dePeople Analytics
48%dos RHs vão investir em People Analytics nos próximos 3 anos
Inteligência analítica para auxiliar
na tomada de decisão sobre Pessoas.
Diversos níveis de inteligência que potencializam as decisões.
A Pulses possui aplicações Descritivas, Preditivas e Prescritivas, cuja complexidade e diferencial competitivo se intensificam com o uso frequente da plataforma.
Risco de saída voluntária
Nossos algoritmos são capazes de detectar os riscos de saída voluntária e os motivos pelo qual os colaboradores pedem demissão, protegendo o anonimato.
Causas raízes que impactam o clima organizacional
Nossa inteligência analítica automaticamente aprofunda as causas raízes de cada fator, com base em milhares de respostas.
Descubra o que engaja seus times
Descubra quais são os fatores que levam ao engajamento e à recomendação da empresa como bom lugar para se trabalhar, para cada time.
Text Analytics
Analise milhares de comentários abertos e descubra os principais temas que estão sendo destacados positiva ou negativamente pelos colaboradores.
Recomendações e Boas Práticas
Para cada fator, conteúdos sob medida para líderes e profissionais de RH criarem planos de ação.
Hot Spots
Descubra focos de problemas e também de sucesso com nossa inteligência analítica best-in-class.
Sistema de alerta
Analisamos tendências e enviamos alertas para que nada passe despercebido pelos gestores de pessoas.
Correlação entre fatores
Descubra as relações entre os fatores para ter insights exclusivos da sua empresa e cultura.
Boas práticas de mercado são importantes para nos inspirar, mas não para tomar decisões internas. Decidir com apoio de técnicas de People Analytics é como analisar o DNA da organização e agir sobre aquilo que de fato importa e trará resultados.
Cesar Nanci, CEO da Pulses
