Por que People Analytics é importante?

Retorno de$13para cada dólar investido

69%das grandes empresas tem uma área dePeople Analytics

48%dos RHs vão investir em People Analytics nos próximos 3 anos

Inteligência analítica para auxiliar
na tomada de decisão sobre Pessoas.

Diversos níveis de inteligência que potencializam as decisões.

A Pulses possui aplicações Descritivas, Preditivas e Prescritivas, cuja complexidade e diferencial competitivo se intensificam com o uso frequente da plataforma.

Risco de saída voluntária

Nossos algoritmos são capazes de detectar os riscos de saída voluntária e os motivos pelo qual os colaboradores pedem demissão, protegendo o anonimato.

dash de risco de saida voluntaria

Causas raízes que impactam o clima organizacional

Nossa inteligência analítica automaticamente aprofunda as causas raízes de cada fator, com base em milhares de respostas.

Descubra o que engaja seus times

Descubra quais são os fatores que levam ao engajamento e à recomendação da empresa como bom lugar para se trabalhar, para cada time.

Text Analytics

Analise milhares de comentários abertos e descubra os principais temas que estão sendo destacados positiva ou negativamente pelos colaboradores.

Recomendações e Boas Práticas

Para cada fator, conteúdos sob medida para líderes e profissionais de RH criarem planos de ação.

Hot Spots

Descubra focos de problemas e também de sucesso com nossa inteligência analítica best-in-class.

Sistema de alerta

Analisamos tendências e enviamos alertas para que nada passe despercebido pelos gestores de pessoas.

Correlação entre fatores

Descubra as relações entre os fatores para ter insights exclusivos da sua empresa e cultura.

Boas práticas de mercado são importantes para nos inspirar, mas não para tomar decisões internas. Decidir com apoio de técnicas de People Analytics é como analisar o DNA da organização e agir sobre aquilo que de fato importa e trará resultados.

Cesar Nanci, CEO da Pulses

Temos boas notícias:

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