Cultura Organizacional
Mensure um dos ativos mais importantes da sua empresa e construa uma cultura de transparência, confiança e colaboração.
Por que a Cultura
Organizacional é importante?
1
Estabelece regras básicas para a integração dentro da empresa e oferece um padrão de relacionamento.
2
Influencia nas políticas e práticas da empresa, estabelece critérios de desempenho e avanço profissional.
3
Influencia o estilo de liderança mais apropriado para a organização.
Framework para
Análise de Cultura
Monitore a cultura
Seja um guardião da cultura e utilize as pesquisas contínuas da Pulses para acompanhar os movimentos da cultura com mais frequência.
Transparência
Dê acesso aos dashboards para quem desejar, incentive o diálogo aberto sobre os problemas e conquistas das equipes.
Estimule a colaboração
Empodere seus líderes com dados em tempo real de suas equipes. Crie planos de ação em conjunto com os colaboradores, ouça sugestões e responda os feedbacks.
O que faz com que algo seja importante, ou não, em uma organização, é em grande parte mediado pela Cultura Organizacional.
