Por que a Cultura
Organizacional é importante?

1
Estabelece regras básicas para a integração dentro da empresa e oferece um padrão de relacionamento.

2
Influencia nas políticas e práticas da empresa, estabelece critérios de desempenho e avanço profissional.

3
Influencia o estilo de liderança mais apropriado para a organização.

Framework para
Análise de Cultura

Monitore a cultura

Seja um guardião da cultura e utilize as pesquisas contínuas da Pulses para acompanhar os movimentos da cultura com mais frequência.

Transparência

Dê acesso aos dashboards para quem desejar, incentive o diálogo aberto sobre os problemas e conquistas das equipes.

Estimule a colaboração

Empodere seus líderes com dados em tempo real de suas equipes. Crie planos de ação em conjunto com os colaboradores, ouça sugestões e responda os feedbacks.

O que faz com que algo seja importante, ou não, em uma organização, é em grande parte mediado pela Cultura Organizacional.