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Clima Organizacional & Engajamento

Tenha uma visão contínua e aprofundada da empresa, com poderosos dashboards e recomendações para ação.

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Conheça as empresas inovadoras

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+ de 280.000 pessoas sendo ouvidas continuamente com a Pulses

Por que engajamento é importante?

-24%
Turnover
+17%
Produtividade
+20%
Receita

Acompanhe os principais preditores de engajamento

Você não precisa de definições complexas para o engajamento. O engajamento pode ser influenciado por tudo aquilo que afeta o colaborador e sua relação com o trabalho, com o ambiente e com a empresa. Nossa pesquisa mundial indica que o engajamento é impactado por 12 grandes dimensões, que são acompanhadas de perto em nossa solução, com drill-down em 39 fatores.

Conheça mais sobre as dimensões e fatores
Veja nossa pesquisa em ação: Responda um pulso
Alinhamento com a empresa
Feedback e Reconhecimento
Bem-estar
Felicidade
Carreira
Inovação
Desenvolvimento Profissional
Justiça
Embaixadorismo
Liderança
Estrutura
Relacionamento Interpessoal

Agilidade e rapidez para a era digital

Obtenha os primeiros resultados em minutos, e não meses.

1
Cadastre-se no site
2
Faça upload da planilha de colaboradores
3
Agende o envio dos pulsos por e-mail, SMS, App ou Slack
4
Colaboradores respondem no celular, totem ou desktop
5
Resultados são mostrados no dashboard em tempo real
Pulsos contínuos ou pesquisa única
  • Pesquisas Contínuas: Utilize o instrumento Pulses ou crie suas próprias pesquisas.

  • Pesquisas Tradicionais: Crie pesquisas anuais clássicas de clima organizacional.

  • Dashboards automáticos: Dados demais? Nós cuidados de tudo. Esforço zero para consolidar dados.

  • Recomendações prontas para uso: Inspire-se nas melhores práticas de mercado.

  • Planos de Ação: Crie e acompanhe suas ações de melhoria de forma automática.

  • Benchmarking externo: Compare-se com o seu segmento para ser mais competitivo.

  • Benchmarking interno: Descubra casos de sucesso na sua própria empresa.

  • NPS e e-NPS: Utilize o NPS interno para ter uma medida importante cada vez mais adotada em empresas do mundo inteiro.

  • Desenvolvimento de Liderança: Acompanhe os indicadores das equipes e promova o desenvolvimento de líderes, potencializando pontos fortes e solucionando os gaps.

Uma estratégia de engajamento demonstra o compromisso da empresa em ouvir os colaboradores, responder e fazer algo a respeito com os dados coletados.

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