Entenda a importância da diversidade nas empresas!
A diversidade nas
empresas vai muito além de colocar mais mulheres nos cargos. Essa é uma medida
muito importante, mas a diversidade é mais ampla. Ela envolve também incluir
pessoas com deficiência, afro-brasileiros e afrodescendentes, a população
LGBTQI+, indivíduos de diferentes gerações e etnias.
A proposta é
acolher as diferenças e criar um ambiente inclusivo e empático. Para isso, é
primordial criar uma série de medidas para associar a representatividade à
inclusão.
Preparamos este
conteúdo especial com diversas informações sobre a diversidade nas empresas.
Venha com a gente e aprenda mais sobre o assunto!
O que é a diversidade nas empresas?
A cultura de
diversidade nas organizações começou na década de 90, com o início da
globalização. O fenômeno abriu portas para que corporações de diferentes
contextos e culturas tivessem a oportunidade de interagir e negociar.
Diante dos novos
desafios surgidos com o processo, aos poucos foi possível desenvolver formas de
acolher a diversidade e aproveitar o potencial positivo de cada um direcionando
esforços a objetivos comuns.
Destacamos que
diversidade é um trabalho de cada dia, em constante desenvolvimento. Os
esforços de todos contribuem para formar uma cultura corporativa de acolhimento
e empatia.
A diversidade nas
corporações é a inclusão de diversos perfis sociais, culturais e
comportamentais, envolvendo diferenças de gênero, idade, raça, capacidade
física e orientação sexual. Para isso, é preciso pensar
em representatividade, empoderamento e acessibilidade.
A ideia é criar
uma cultura
corporativa inclusiva, em que os profissionais possam ser quem
são. Isso significa que as diferenças podem conviver, trabalhar juntas e
cooperar, com respeito ao outro de forma integral.
A experiência do
colaborador é muito valorizada nesse processo. É necessário que todos, sejam
eles pertencentes a minorias ou não, tenham igualdade de direitos e sejam
valorizados em suas capacidades e potencialidades.
Qual a importância da diversidade no
engajamento dos funcionários?
A diversidade tem
grande importância para a organização, trazendo uma série de impactos e
benefícios. Veja mais sobre o tema a seguir!
Aumento do engajamento
Com a cultura de
diversidade na organização, há mais abertura para o diálogo e a interação entre
pessoas de diferentes grupos. A proposta é fortalecer os vínculos e incentivar a compreensão do
outro. Isso contribui para gerar motivação, satisfação com o
emprego e engajamento nas tarefas.
Melhoria da produtividade
Um ambiente de
diversidade proporciona oportunidades de trocas de experiência. As
possibilidades de aprendizado são muitas e aprender é algo naturalmente
reforçador. O resultado disso é um ambiente estimulante, criativo, em que os
trabalhadores dialogam e interagem com os colegas.
Esses elementos
contribuem para o senso de propósito da equipe, a melhora da motivação e o
aumento do rendimento de cada profissional.
Redução de conflitos
Ambientes de
diversidade são pautados por inclusão, diálogo e empatia. Conflitos podem
ocorrer, mas são manejados de forma madura e sadia pelos colaboradores. As diferenças podem ser gerenciadas
para a construção de soluções positivas para todos, em um padrão
de cooperação e que estimula as potencialidades da equipe.
Melhoria do clima organizacional
Uma política de
diversidade altera a percepção dos colaboradores sobre a empresa, afetando no
clima organizacional. As relações entre líderes e liderados, entre pares são
baseadas no respeito, melhorando o clima
organizacional. Isso acontece devido à base na empatia,
que é saber se colocar no lugar do outro. Essa postura estimula os
profissionais a buscarem dialogar
mais e respeitar os valores e visões de mundo dos colegas.
Redução da rotatividade
Quando uma pessoa
sofre discriminação no trabalho, tende a ficar isolada, acuada e excluída,
desligando-se do emprego em pouco tempo. Muitas pessoas com deficiência e
população LGBTQI+, por exemplo, passam por essas dificuldades com grande
recorrência.
A diversidade nas
organizações permite mudar esse cenário para melhor. Com a inclusão
e as políticas para sensibilizar a equipe, é possível criar um ambiente de
trabalho mais receptivo e inovador, em que todo colaborador é acolhido como é,
de forma integral. É uma ótima oportunidade de fortalecimento de vínculo,
promoção da saúde e de amadurecimento para toda a equipe.
Fortalecimento do potencial da equipe
A diversidade
proporciona condições para a abertura ao diálogo e a criatividade. Há uma
pluralidade de visões e experiências, que geram um trabalho colaborativo,
construtivo e com mais sensibilidade. Dessa forma, os profissionais ampliam
horizontes, compartilham ideias e criam propostas inovadoras. É uma ótima
chance para desenvolver soluções em conjunto, gerando bons resultados e uma
excelente experiência do colaborador.
Como promover a diversidade nas
empresas?
Promover a
diversidade nas empresas traz grandes possibilidades para a equipe e os
gestores. Agora, vamos oferecer algumas dicas para você implementar essa
política com sucesso na sua corporação.
Crie um comitê e política de diversidade
na empresa
Conforme mencionamos,
a diversidade é uma questão para ser trabalhada todos os dias, desde pequenas
ações até atividades de maior proporção. Para isso, é importante criar um grupo
especializado para lidar com esse tema.
Um comitê e uma
política de diversidade possibilitam realizar diversas ações construtivas na
corporação. Isso melhora a experiência do colaborador e estimula o diálogo
sobre diversidade e inclusão.
Alinhe os processos de RH com essa nova
política
É necessário que
os processos de RH estejam alinhados com a cultura de diversidade. Isso se
aplica, por exemplo, ao recrutamento e seleção, que deve fazer a escolha de
candidatos a partir de critérios como competências, formação e
currículo, e não aparência, raça ou orientação sexual. Avaliações de desempenho
e promoções de cargos também devem ser orientadas por fatores objetivos e de
mérito.
Faça um manejo adequado de problemas com
diversidade
Se houver alguma
ocorrência associada à diversidade, utilize
a situação como uma ponte para o aprendizado. Reúna-se com a
equipe, dialogue, promova a conscientização. Convide todos para contribuir na
construção de soluções.
Muitas vezes, um
colaborador comete uma falha em relação ao tema da diversidade por falta de
informação ou reproduzindo comportamentos enraizados na cultura. É a hora de desconstruir esses
padrões e chamar todos para refletir e para construir novas perspectivas.
Aproveite as potencialidades da
tecnologia para facilitar o processo
Temos grandes
avanços na tecnologia
em Recursos Humanos, o que contribui para facilitar processos
e melhorar a produtividade. Mas há também alternativas para implementar a
diversidade nas empresas com apoio de soluções informatizadas.
A Plataforma
Pulses, por exemplo, é uma plataforma de RH focado em cultura, clima
organizacional e engajamento. Temos diversas aplicações
para melhorar a experiência
do colaborador, com recursos modulares que promovem
oportunidades de feedback contínuo, transparência e cooperação.
A diversidade nas
empresas promove a inclusão e a empatia, favorecendo a melhor convivência e a
reflexão sobre questões sociais. Ela permite
promover engajamento, qualidade de vida e produtividade, por meio do fortalecimento
do diálogo e dos vínculos entre profissionais. Com essa política, é possível
criar um ambiente de trabalho positivo, colaborativo, rico em experiências e
com amplas oportunidades de aprendizado.
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