9 razões para usar a pesquisa de diversidade
Diferenças individuais podem influenciar os resultados
organizacionais de forma positiva. Conheça mais neste artigo!
A pesquisa possibilita conhecer a cultura da organização considerando alguns fatores, gerando dados esclarecedores para um tópico complexo. O resultado da pesquisa de diversidade e inclusão mostra, onde e como diferentes grupos de colaboradores(as) vivenciam a cultura de sua empresa.
Separamos para você 9 Razões para usar a Pesquisa de Diversidade e Inclusão:
· Diversidade desperta o senso de pertencimento e propósito
· Diversidade cria ambientes seguro
· Diversidade gera inovação
· Diversidade atrai e retém os melhores talentos
· Gestão da Diversidade baseada em dados
· Obtenha um censo de como é a diversidade na sua empresa
· Conheça a percepção das minorias sobre como é a diversidade e inclusão na sua empresa
· Obtenha dados para criar planos de ação
Iremos
nos aprofundar em cada um desses pontos abaixo.
Diversidade desperta o senso de pertencimento e propósito
Ao criar um ambiente de
trabalho em que todos conseguem ver uma diversidade de culturas, formas de
pensar e experiências faz com que se sintam mais confortáveis sendo eles mesmo.
A partir do momento que as pessoas na sua empresa podem ser elas mesmas no trabalho, possibilita um aumento no sentimento de pertencimento à organização. Este sentimento se mostra como um grande motivador para o engajamento do colaborador.
Diversidade cria ambientes seguros
A partir do momento em que uma organização busca ser plural e criar um ambiente seguro, sem julgamento e onde as pessoas se sentem confortáveis para realizar um diálogo sobre suas experiências e a exploração de tópicos delicados faz com que tenha uma diminuição nos conflitos intergrupais.
Para criar um ambiente
seguro muitas vezes exige uma mudança de cultura na empresa e adesão da
liderança. Visto que, é a liderança que tem o contato mais próximo da sua
equipe buscando ouvir e compreender, ter transparência em suas conversas e
ensinar a equipe a aprender com os próprios erros deste modo, sendo agente de
transformação é por meio de relações de confiança que se cria um ambiente
que inclui e respeita o sujeito.
Diversidade gera inovação
A partir do momento que
você tem uma equipe heterogênea de colaboradores você terá visões
diversificadas de pessoas com histórias únicas. Com isto, possibilidade a criar
soluções para atender a necessidade de pessoas de diversos grupos sociais.
Pessoas que sentem que
pertencem à organização, uma liderança valoriza a sua equipe, suas contribuições
e perspectivas desperta uma experiência única e facilita a inovação. Com isto,
cria-se uma cultura de inovação onde as pessoas têm vozes e são ouvidas por
pessoas de diferentes realidades, pontos de vista diferentes que geram novas
ideia e novos produtos.
Diversidade atrai e retém os melhores talentos
Construir uma cultura de
diversidade e inclusão na organização possibilita que você retenha e atraia os
melhores talentos.
Gestão da Diversidade baseada em dados
Ao adotar uma pesquisa de
diversidade você viabilizará uma gestão da diversidade e inclusão baseadas em
dados, diminuindo os possíveis vieses cognitivos e sendo possível identificar
gaps para a melhoria da implementação da gestão de diversidade.
Por meio da coleta de dados é possível examinar os dados, ter transparência em relação às questões de diversidade e ver como diferentes times vivenciam a cultura da empresa. Desta forma, a liderança poderá utilizar os resultados para criar ações mais efetivas.
Obtenha um censo de como é a diversidade na sua empresa
Um atributo é uma informação vinculada à resposta
do(a) colaborador(a). E você poderá ver a média das respostas do(a)s
colaboradore(a)s que possuem aquele atributo, respeitando a confidencialidade
(mínimo 30 respondentes para atributos sensíveis).
Os atributos sensíveis permitem compreender a diversidade e inclusão em sua organização, com base em características demográficas sensíveis (ex: identidade de gênero X pertencimento, orientação sexual x ambiente seguro).
Veja a seguir o exemplo do dashboard selecionando o atributo
identidade de gênero.
Através deste atributo você consegue analisar quão
diversa é a sua empresa. Selecionado outros atributos é possível compreender
como é a visão da diversidade e inclusão na sua empresa, na ótica das minorias
de direitos.
Conheça a percepção das minorias sobre como é a diversidade e inclusão
na sua empresa
A pesquisa de Diversidade e Inclusão possibilita
você conhecer a percepção das minorias sobre como é a diversidade e inclusão em
sua empresa. É uma pesquisa estruturada e organizada em 4 dimensões e 21
fatores, onde cada fator é uma pergunta.
Conheça a seguir as dimensões e fatores:
· Diversidade no quadro de pessoas
· Diversidade em diferentes cargos
· Diversidade na liderança
· Reconhecimento do mercado
A dimensão Inclusão avalia a percepção do time sobre reconhecimento, inclusão, respeito e oportunidades em condição de equidade e igualdade por meio dos seguintes fatores:
· Respeito
· Oportunidades
· Liderança inclusiva
· Ambiente seguro
· Pertencimento
A dimensão Aspectos Culturais avalia a percepção do time sobre o quanto a inclusão da diversidade é valorizada na cultura da empresa por meio de políticas e práticas, através dos seguintes fatores:
· Política inclusiva
· Práticas inclusivas
· Inclusão da diversidade com valor
· Discriminação
· Combate à discriminação
· Stakeholders
A dimensão Representatividade avalia a percepção do time sobre a inclusão dos grupos minoritários na empresa, tendo como base os seguintes fatores:
· LGBTI’s
· Pessoas com deficiência
· Diversidade geracional
· Diversidade étnica
· Equidade de gênero
· Religião
Obtenha dados para criar planos de ação (e convencer seus gestores sobre a importância)
Após realizar a Pesquisa de Diversidade e Inclusão
você terá aos indicadores através do dashboard, será possível acompanhar a
demografia, emitir relatório e compreender a percepção das pessoas de sua
empresa em relação a diversidade e Inclusão.
Com esses dados em mãos, é possível você criar
planos de ações e ter acesso as mais de 40 recomendações para que a sua empresa
torne mais inclusiva e diversa.
Separamos 2 recomendações para você entender como
elas funcionam:
1 - Se a pessoa utiliza um nome social, deve-se
oficializar na empresa o uso do nome de preferência. Por exemplo: E-mail,
crachá e inscrição de e-mail com o nome social. Esta recomendação está ligada
com a dimensão representatividade.
2- Incentive as(os) colaboradoras(os) a darem
sugestões sobre as práticas de inclusão da diversidade. Você pode usar o espaço
do Suggestion Box para isso. Esta recomendação trabalha aspectos culturais.
E aí, gostou?
Acesse agora a Pesquisa de Diversidade e Inclusão
e tenha o censo de Diversidade e Inclusão de sua empresa.
Todos os dados da pesquisa estão em conformidade com as exigências da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais nº 13.709/2018.