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Tag: segurança psicológica

Colaboradora aflita em frente ao notebook em referência aos riscos psicossociais no trabalho

01/08/2023

Riscos psicossociais: como podem impactar o trabalho?

Os riscos psicossociais são fatores que afetam a saúde física e mental dos trabalhadores podendo levar a consequências como ansiedade, depressão, burnout ou até afastamento do trabalho. É papel da empresa promover um ambiente seguro e acolhedor para evitar que tais riscos sejam efetivados.

Imagem de uma mulher sentada na frente do computador representando a demissão silenciosa

27/10/2022

Demissão Silenciosa ou Quiet Quitting: o que é, seus impactos e como preveni-la

A demissão silenciosa, também chamada de “quiet quitting”, acontece quando colaboradores evitam ir além do mínimo exigido pelas suas funções. É uma consequência da ressignificação das relações corporativas, e exige a atenção de empresas e gestores sobre jornadas de trabalho e qualidade de vida.

colaborador trabalhando desmotivado representando a síndrome de boreout

30/09/2022

Síndrome de Boreout: entenda o que é e como o RH pode ajudar

A Síndrome de Boreout é um distúrbio também conhecido como síndrome do tédio ou do aborrecimento e corresponde à sensação de enfado sentida por um profissional. O estado, relacionado a falta de estímulo, tédio e desconexão com o propósito do trabalho, acarreta danos psicológicos aos colaboradores.

ilustração de uma pessoa no trabalho, em frente ao computador tendo problemas com ansiedade representando a ansiedade no trabalho

30/09/2022

Ansiedade no Trabalho: conheça os sinais que todo gestor deve identificar e saiba como agir

A ansiedade no trabalho reúne comportamentos relacionados à preocupação excessiva, pressão, excesso de responsabilidade, entre outros. Esse estado psicológico pode prejudicar a produtividade dos colaboradores e, se não tratado, propiciar casos de Síndrome de Burnout na equipe.

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Riscos psicossociais: como podem impactar o trabalho?

Demissão Silenciosa ou Quiet Quitting: o que é, seus impactos e como preveni-la

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