Pulses e Gupy: parceria de sucesso para alavancar o RH
Veja como a união das soluções de recursos humanos enriquecem o foco na gestão e desenvolvimento de pessoas
A parceria entre as duas empresas nasce da aquisição da Pulses pela Gupy em busca de um ecossistema de RH unificado. Agora, Pulses e Gupy atuam lado a lado para potencializar a cultura e o clima organizacional, assim como o processo de recrutamento e seleção.
A Pulses é uma ferramenta prática capaz de aumentar o engajamento dos colaboradores e tornar o RH mais estratégico. Em apoio às soluções da Gupy, a Pulses chega para impulsionar o engajamento e experiência dos colaboradores nas empresas.
A seguir, conheça mais detalhes sobre os objetivos dessas grandes organizações e suas principais ferramentas e tecnologias. Além disso, entenda como a união dessas duas soluções podem elevar a sua gestão de pessoas ao próximo nível. Continue a leitura para saber mais!
Pulses: a escuta contínua como ferramenta de engajamento
Desde sua criação, em 2016, a Pulses trabalha continuamente para oferecer às empresas uma forma de ter equipes mais engajadas, motivadas e felizes. Isso acontece através da coleta de dados em tempo real que permite ao RH tomar decisões estratégicas.
A prática de escuta contínua é um dos grandes destaques da ferramenta, já que é através das opiniões, percepções e sugestões dos colaboradores que é possível promover um ambiente melhor. Com isso, é possível construir uma cultura organizacional forte e colaborativa.
Quando os profissionais se sentem ouvidos e valorizados estão mais propensos a contribuir para o crescimento e sucesso da empresa. Além disso, é uma ferramenta poderosa para identificar melhorias e novas oportunidades.
Quando foi a última vez que a sua empresa fez uma avaliação de desempenho ou de clima organizacional? Imagine ter esses dados atualizados com frequência para apoiar as decisões do RH? A Pulses é a prova de como isso pode ser revolucionário para o RH e suas atuações.
Cultura organizacional
Com a Pulses, sua empresa pode mensurar os resultados e construir uma cultura pautada pela transparência, colaboração e confiança. A cultura organizacional está em constante movimento e é através das pesquisas contínuas que é possível acompanhar com mais frequência.
Além disso, a ferramenta é voltada para incentivar a colaboração ao empoderar as lideranças, permitindo que tomem decisões sobre os colaboradores com base em dados, além de criar planos de ação em conjunto.
Veja alguns dos principais motivos para a cultura organizacional ser importante:
- Guiar o comportamento dos colaboradores: A cultura organizacional define as normas e os valores pelos quais a organização opera. Ela fornece orientação sobre comportamento, o que é esperado e o que é valorizado pela organização.
- Facilitar a integração dos novos profissionais: Quando a cultura é bem definida, os novos colaboradores podem se adaptar rapidamente e entender o que é importante para a organização. Nesse caso, a Gupy é uma grande aliada no processo de contratação.
- Reforçar a identidade da organização: Como a empresa quer ser representada? Parte dessa visão é repassada pela cultura organizacional. Isso ajuda a diferenciar a organização de outras empresas e a construir uma marca forte e reconhecida.
- Fortalecer a coesão e o espírito de equipe: Quando os colaboradores compartilham valores e crenças comuns, eles têm um senso de identidade e pertencimento, o que pode ajudar a aumentar a motivação, a satisfação e o desempenho.
- Influenciar o desempenho da organização: Uma cultura forte com que os colaboradores se identificam pode ajudar a aumentar a eficiência, a eficácia e a inovação da organização. Por outro lado, o contrário pode levar a problemas de moral, alta rotatividade e baixa produtividade.
Clima organizacional e engajamento
Em outra instância, a Pulses contribui para identificar o clima organizacional, ou seja, a percepção das pessoas da organização sobre o próprio local de trabalho, no âmbito psicológico e social. Isso inclui desde a cultura, as relações de trabalho, a liderança e o ambiente físico e mais.
Já em relação ao engajamento, é preciso acompanhar o nível de comprometimento e entusiasmo das pessoas em relação ao trabalho e a empresa. Você certamente sabe que não é tarefa fácil garantir um processo claro sobre isso, não é mesmo?
A Pulses simplifica ao oferecer uma visão contínua e aprofundada, com relatórios, dashboards e recomendações de ações. Entre as funcionalidades oferecidas estão:
- Acompanhar os principais preditores de engajamento;
- Aprofundar as causas raízes do engajamento;
- Obter recomendações para a sua empresa;
- Criar e acompanhar planos de ação, em tempo real;
- Comparar-se com você mesmo e com o mercado (benchmark interno e externo);
- Analisar milhares de comentários em segundos e colocar as melhores ideias em prática.
People analytics
Por fim, o People Analytics é a aplicação de análise de dados e técnicas estatísticas ao ambiente de trabalho e recursos humanos. Desse modo, é possível identificar riscos, causas que afetam o clima organizacional e também o que engaja a equipe.
Por fim, o People Analytics é a aplicação de análise de dados e técnicas estatísticas ao ambiente de trabalho e recursos humanos. Desse modo, é possível identificar riscos, causas que afetam o clima organizacional e também o que engaja a equipe.
- Tomada de decisão baseada em dados;
- Identificação de tendências;
- Melhoria na produtividade e eficiência;
- Previsão de resultados;
- Melhoria no recrutamento e seleção.
Gupy: as melhores soluções digitais para potencializar o RH
A Gupy se consolida no mercado de recrutamento e seleção no Brasil, tornando os processos mais claros e completos. Unidas, Pulses e Gupy conseguem complementar suas soluções para uma gestão de pessoas eficiente, completa e integrada.
Recrutamento e seleção
Otimizar os processos de recrutamento e seleção é um desafio para o RH e a Gupy ajuda a centralizar tudo em um único lugar. Assim, é possível também fazer análise de dados e obter relatórios relevantes para a tomada de decisão.
A plataforma da Gupy utiliza inteligência artificial e machine learning para ajudar sua empresa a encontrar os candidatos mais adequados para cada vaga. Além disso, conta com recursos para gerenciar o processo incluindo agendamento de entrevistas, análise de currículos e testes online.
Admissão
Com a plataforma, é possível ter foco nas ações importantes de admissão, deixando os processos operacionais mais automatizados e centrados. Entre as funcionalidades da Gupy no que diz respeito a admissão, estão:
- Construir uma experiência simples e digital de admissão;
- Centralizar os dados, documentos e contratos;
- Contar com validação de documentos da Gupy;
- Obter assinatura eletrônica direto na plataforma.
Educação corporativa
Por fim, a Gupy também conta com recursos para treinamento eficiente dos colaboradores. Através da Niduu é possível mensurar os resultados do seu negócio e garantir uma experiência interativa entre os colaboradores e o RH.
Em resumo, a Gupy oferece uma série de vantagens para o RH, tais como:
- Eficiência: Você consegue automatizar grande parte do processo de seleção, economizando tempo e recursos na triagem e análise de currículos, agendamento de entrevistas e outras atividades relacionadas.
- Qualidade dos candidatos: A tecnologia considera habilidades, experiência e outros critérios relevantes para escolha dos candidatos que melhor se adequam à cultura e aos objetivos da empresa.
- Inclusão e diversidade: A Gupy tem uma equipe especializada para desenvolver estratégias para atrair e contratar talentos de diferentes perfis, contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo.
- Redução de erros: Com um processo de seleção e padronização, diminui a possibilidade de erros humanos e inconsistências na análise dos candidatos.
- Análise de dados: Você obtém relatórios e análises detalhadas sobre o processo de recrutamento e seleção. Isso ajuda a avaliar o desempenho de suas estratégias e tomar decisões mais informadas e estratégicas sobre contratação.
Aquisição Pulses e Gupy: o passo de sucesso para impulsionar talentos e alavancar resultados
A Gupy adquiriu a Pulses para fortalecer o desenvolvimento de uma jornada única na gestão do RH. Entre os ganhos de usar as soluções está a redução em até 24% do seu turnover e melhora na satisfação dos times.
Você sabe que não basta apenas cuidar do processo de contratação, é preciso garantir que os colaboradores se sintam bem no trabalho para atuarem em alta performance. Isso é possível com o uso de inteligência artificial e análise de dados.
Nesse sentido, a parceria entre Pulses e Gupy serve como uma integração entre duas pontas importantes do RH, possibilitando impulsionar a produtividade, aumentar a receita e melhorar a lucratividade do negócio. E, assim, tornar a área mais estratégica e fundamental.
Como vimos, a Pulses e Gupy iniciam uma parceria de sucesso que pode ajudar a sua empresa a melhorar os resultados do RH. Se você quer saber mais sobre as soluções e agendar uma demonstração gratuita, é só falar com um dos nossos especialistas.
