Profissões em alta em 2023: quais são e como se preparar para o mercado
Descubra quais áreas oferecerão a maior parte dos cargos e os melhores salários em 2023, e também o que fazer para enfrentar a competição do mercado de trabalho
Mais oportunidades e remunerações melhores. É isso o que desejam os profissionais de olho no mercado de trabalho e o que as profissões em alta em 2023 apontam como caminho para as empresas em busca dos melhores talentos.
As organizações que atuam nos setores de tecnologia, bens de consumo, logística e infraestrutura, varejo e e-commerce, agronegócio e saúde são as que se destacarão nesse cenário, segundo informações do Guia Salarial 2023 da Robert Half.
Embora a projeção do diretor-geral da empresa para a América do Sul, Fernando Mantovani, seja a de que os salários não terão alterações expressivas em 2023, certamente as oportunidades serão muitas.
Um exemplo é a área de tecnologia. No fim de 2021, haviam 159 mil postos de trabalho em aberto, de acordo com uma pesquisa da Brasscom (Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais).
Com um mercado aquecido, atrair e reter os profissionais mais qualificados é o desafio (já conhecido) das equipes de Recursos Humanos. Por isso, entender os movimentos do mercado de trabalho é fundamental.
O conhecimento a respeito do cenário de contratação, de tendências, dos cargos em alta e as habilidades mais procuradas em cada área é um subsídio muito necessário para o reforço do Employee Experience.
Sobretudo, é recomendado um olhar mais apurado para:
- As profissões em alta em 2023;
- A área que mais deve contratar;
- Perfil do profissional do futuro;
- Cursos e profissões em alta no mercado.
É o momento de saber mais!
Quais serão as profissões em alta em 2023?
Nos dias de hoje, a profissão do momento é a de recrutador(a) especializado(a) em tecnologia. É o que apontou a pesquisa Empregos em alta em 2022 do LinkedIn, divulgada em janeiro de 2022.
Já nesse estudo, foi identificado que a área de tecnologia é a com maior procura por profissionais qualificados. Em 2023 essa tendência se mantém, a julgar pelo Guia Salarial 2023 da Robert Half.
Segundo a Brasscom, em cinco anos serão criados quase 800 mil novos postos de trabalho. Contudo, a cada ano no Brasil, se formam pouco mais de 53 mil profissionais de tecnologia. Sendo assim, calcula-se um déficit de 532 mil pessoas para trabalhar na área.
Para os profissionais de RH, já não está fácil preencher as vagas abertas. Fora isso, ainda tem a questão da permanência de talentos. Um cenário que também abrange outros segmentos com profissões em alta no Brasil.
Observar a faixa salarial destes cargos e analisar a remuneração que ofertam atualmente para a mesma atribuição é uma comparação que as empresas que querem se manter competitivas devem fazer. Para isso, conhecer o contexto acerca de quais serão as áreas mais bem pagas é mais que necessário:
Engenharia
Gerente de Supply Chain ? R$ 18.950,00 a R$ 30.000,0
Gerente de projetos/PMO ? R$ 14.550,00 a R$ 30.500,00
Engenheiro de EHS/ESG ? R$ 8.100,00 a R$ 18.050,00
Engenheiro de Aplicação/Vendas ? R$ 5.950,00 a R$ 13.850,00
Finanças e Contabilidade
Controller ? R$ 16.800,00 a R$ 39.000,00
Gerente de Auditoria/Controles Internos ? R$ 21.900,00 a R$ 36.950,00
Coordenador de Modelagem Financeira/M&A/RI/Tesouraria Estruturada ? R$ 14.000,00 a R$ 24.000,00
Coordenador de Planejamento/Controladoria ? R$ 12.000,00 a R$ 21.000,00
Jurídico
Gerente Jurídico ? de R$ 13.150,00 a R$ 28.400,00
Advogado Empresarial/M&A Sênior ? R$ 13.200,00 a R$ 24.150,00
Advogado de Compliance Sênior ? R$ 11.500,00 a R$ 19.350,00
Advogado Contencioso Cível Sênior ? R$ 10.650,00 a R$ 18.050,00
Mercado Financeiro
Gerente de Recursos Humanos ? R$ 18.700,00 a R$ 30.450,00
Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional ? $ 19.000,00 a R$ 30.400,00
Business Partner ? Gerente ? R$ 18.000,00 a R$ 30.450,00
Coordenador/Especialista de Atração e Seleção ? R$ 11.050,00 a R$ 17.650,00
Recursos Humanos
Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional ? R$ 19.000,00 a R$ 30.400,00
Gerente de Recursos Humanos ? R$ 18.700,00 a R$ 30.450,00
Business Partner ? Gerente ? R$ 18.000,00 a R$ 30.450,00
Coordenador/Especialista de Atração e Seleção ? R$ 11.050,00 a R$ 17.650,00
Seguros
Diretor de Sinistros ? R$ 23.900,00 a R$ 35.950,00
Gerente Atuarial ? R$ 14.450,00 a R$ 21.750,00
Coordenador de Produtos ? R$ 10.700,00 a R$ 16.100,00
Analista de Inovação Digital ? $ 10.100,00 a R$ 15.500,00
Tecnologia
Coordenador de Segurança da Informação ? R$ 17.350,00 a R$ 23.750,00
Especialista/Cientista de dados ? R$ 14.400,00 a R$ 24.100,00
Desenvolvedor Front-end Sênior ? R$ 13.050,00 a R$ 21.900,00
Coordenador de Infraestrutura ? R$ 11.550,00 a R$ 19.350,00
Vendas e Marketing
Gerente de Marketing Digital ? R$ 11.500,00 a R$ 27.300,00
Gerente de E-commerce ? R$ 10.750,00 a R$ 27.300,00
Analista de CRO/Martech ? de R$ 5.800,00 a R$ 14.950,00
Analista de Inteligência de Mercado ? R$ 6.050,00 a R$ 12.850,00
Qual área será a que mais contrata?
Conforme consta no Guia Salarial 2023 da Robert Half, 47% das empresas pretendem abrir novas posições em 2023. Além disso, 47% das organizações esperam preencher as vagas que têm abertas, mas sem aumentar o headcount.
Contudo, as corporações enfrentam dificuldades para contratar. Em grande parte porque os melhores profissionais estão empregados e satisfeitos em sua posição ou têm mais de uma proposta a considerar.
Esse contexto é observado principalmente nos mercados e cargos mais aquecidos. Portanto, para 2023 a área de Recursos Humanos terá de traçar boas estratégias se quiser manter ou atrair para as equipes as pessoas mais qualificadas nas profissões com alta empregabilidade.
As ações mais adotadas em termos de atração de talentos têm sido:
- destacar oportunidades de desenvolvimento/treinamento;
- especificar que o trabalho é remoto e/ou flexível;
- promover valores da marca e ética;
- oferecer participação/ações da companhia;
- reforçar os programas de RH: licença parental, práticas ESG, etc.
As empresas da área de tecnologia, engenharia e que atuam no mercado financeiro são as que terão de se empenhar mais para instigar o interesse dos profissionais e não perder talentos.
A perspectiva do Mapa do Trabalho Industrial elaborado pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) é de que em 2023 no alto do ranking de contratação estão as ocupações relacionadas à Tecnologia da Informação (TI):
- Analistas de Tecnologia da Informação ? 305.172 contratações previstas;
- Gerentes de Tecnologia da Informação ? 29.912 contratações previstas;
- Engenheiros em Computação ? 8.061 contratações previstas.
Quem é o profissional do futuro?
O perfil ideal de um novo talento pode variar de acordo com a empresa, o contexto que ela está inserida, seu segmento de atuação e diversos outros fatores. Porém, existem muitas características em comum no perfil profissional que as empresas buscam para ocupar seus cargos.
As mais competitivas miram em certas habilidades e conhecimentos técnicos e comportamentais que podem ser consideradas como as que o profissional do futuro deve possuir. Tais como:
Flexibilidade
Principalmente no que diz respeito à adaptação às mudanças. Além de buscar profissionais que saibam ser flexíveis, as empresas podem observar o quanto é preciso desenvolvê-la nos demais colaboradores.
Comunicação
As equipes precisam se comunicar bem e receber orientações claras e objetivas para realizarem um bom trabalho. Portanto, essa é uma habilidade mais que desejável. Ainda mais considerando a importância dos feedbacks. Está em todas as profissões em alta.
Resiliência
As adversidades surgem também no ambiente de trabalho. Saber lidar com cada situação, principalmente com momentos de crise, é o que torna profissionais resilientes tão necessários para as organizações.
Senso de dono
É uma habilidade que provoca controvérsias. Na grande maioria das vezes, tem a ver com se posicionar de forma proativa, resolutiva, criativa e inovadora para impulsionar a expansão da empresa.
Visão estratégica
É muito valorizada em cargos de todos os níveis, mas especialmente naqueles que implicam tomadas de decisão. Pessoas com essa habilidade são capazes de analisar detalhadamente dados e informações para embasar planos de ação.
Cursos e profissões em alta no mercado
Todo ano o mercado de trabalho passa por um processo evolutivo que requer que empresas e profissionais o acompanhem para se manterem atualizados. Isso é fundamental especialmente para as pessoas que desejam escalar a carreira e as organizações que querem ser competitivas.
Atuar nesse contexto de avanço exige preparo. Uma forma de começar é acompanhar as páginas de carreira das empresas com maior crescimento. Assim, as organizações monitoram o mercado de trabalho e podem analisar seu próprio posicionamento, e os profissionais podem saber por onde seguir para progredir.
Promover capacitação ou estudar é o próximo passo. Há meios formais, como as universidades, e os informais, a exemplo da Pulses Academy, de oferecer ou ingressar em um curso.
O imprescindível, mesmo, é focar na aprendizagem contínua e adquirir novos conhecimentos em temas variados como feedback, diversidade, liderança, entre outros. Na Pulses Academy esses temas são tratados por especialistas em aulas gratuitas online. Uma oportunidade de desenvolver novas habilidades e estar bem preparado em 2023!
