Principal falha das iniciativas de People Analytics
People Analytics é um conjunto de técnicas analíticas que apoiam na tomada de decisão sobre pessoas. Sabemos que quarta revolução industrial, a famosa Indústria 4.0, caracteriza-se pela utilização de novas tecnologias disruptivas, que afetam não só os meios de produção, mas todos os setores da empresa – inclusive o RH.
“Sem dados, você é mais uma pessoa com uma opinião”.
O RH é uma das áreas que está passando por transformações. Com a valorização dos talentos cada vez mais forte, o RH assume o papel de principal responsável pela busca de excelência e sucesso de uma organização, através do fator humano. Por isso a importância do People Analytics.
Pesquisas apontam que People Analytics avança rapidamente, mas primeiro nas grandes empresas. Nos Estados Unidos, people analytics é a maior tendência entre empresas de grande porte (+10 mil colaboradores) e o retorno do investimento em People Analytics é de 13,01 para 1 dólar investido.
O RH possui muitos dados disponíveis – dados demográficos, de engajamento, performance, saúde, pagamento, entre outros dados, que podem ser utilizados para análises estatísticas descritivas, preditivas e prescritivas. Mas não são análises simples, por isso people analytics requer um trabalho em grupo, com múltiplos saberes. Destacamos no vídeo abaixo qual a principal falha das iniciativas de People Analytics.
Se quiser saber mais sobre o assunto, leia nosso artigo “Por que as iniciativas de People Analytics falham?“.
