A igualdade de gênero no mercado de trabalho: entenda
Entenda como o RH pode ajudar a diminuir as diferenças e promover mais oportunidades para as mulheres
A igualdade de gênero no mercado de trabalho é uma pauta indispensável para as empresas. Repensar o acesso às oportunidades e promover iniciativas para aumentar a participação das mulheres são algumas atitudes a serem tomadas e não apenas no Dia da Mulher.
A disparidade de gênero ainda é uma realidade que precisa ser combatida e a área de recursos humanos têm um papel fundamental nesse processo.
Neste conteúdo, saiba como o RH deve se posicionar para aumentar a participação e valorização feminina no mercado de trabalho e entenda como o Dia da Mulher pode ser um impulso para iniciativas e ações importantes na empresa.
Continue a leitura e se informe mais sobre o assunto!
Igualdade de gênero no mercado de trabalho: afinal, qual é o papel do RH?
O RH pode transformar a experiência das mulheres dentro das empresas, promover processos seletivos não discriminatórios e buscar implementar melhorias para trabalhar as diferenças no mercado de trabalho.
Não é tarefa fácil, afinal, estamos falando de um processo histórico que sempre dificultou o acesso e a ascensão das mulheres no mercado de trabalho. Contudo, o RH deve se comprometer a implementar medidas adequadas.
Embora sejam mais instruídas, as mulheres representam apenas 38% dos cargos de liderança, segundo pesquisa da Grant Thornton. Além disso, as mulheres têm mais propensão a desistir porque costumam ter sua autoridade diminuída ou esforços não reconhecidos.
Outro fator que contribui para as desistências são as insinuações sobre a falta de qualificação para ocupar o cargo. Isso deixa claro que não basta apenas promover as mulheres em busca da diversidade, é preciso mudar a cultura organizacional.
Antes de falarmos sobre iniciativas que podem ajudar nesse importante tema, entenda melhor o conceito a seguir.
O que é a igualdade de gênero?
Quando falamos de igualdade de gênero estamos falando da garantia de oportunidades e direitos iguais para homens e mulheres. Historicamente, as mulheres são discriminadas, assediadas e violentadas, tornando necessárias medidas para mudar essa realidade.
No que diz respeito ao mercado de trabalho, as mulheres sempre tiveram seus papéis reduzidos ao cuidado com a casa e filhos, dificultando o acesso a oportunidades de emprego. Conciliar a vida pessoal com a profissional é um desafio que as empresas precisam ajudar.
Fora isso, as mulheres costumam receber menos que homens ocupando o mesmo cargo, sofrem com diferentes tipos de assédios, além de terem menos chances de alcançar posições de liderança.
O que diz a ONU sobre a igualdade de gênero?
Entre os objetivos de desenvolvimento sustentável estabelecidos pela ONU está a 5ª meta: “Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas”. No Brasil, o objetivo é dividido entre diferentes aspectos, tais como:
- Eliminar a discriminação de gênero;
- Eliminar todas as formas de violência de gênero nas esferas pública e privada;
- Eliminar a desigualdade na divisão sexual do trabalho remunerado e não remunerado, inclusive no trabalho doméstico e de cuidados, promovendo maior autonomia de todas as mulheres.
Qual a importância do Dia da Mulher no combate a desigualdade de gênero?
O dia 8 de março foi determinado como o Dia da Mulher pela Organização das Nações Unidas (ONU) e é uma data para homenagear as lutas feministas pela igualdade e justiça. Celebrar a data na organização é essencial para discutir o tema e combater a desigualdade.
Entre os benefícios da participação feminina no ambiente corporativo está a diversidade e até mesmo melhoria no faturamento.
Se a sua empresa ainda não pratica essa mudança ativamente, o Dia da Mulher pode ser um bom ponto de partida. Conheça algumas ações para promover na organização e promover a igualdade de gênero no mercado de trabalho.
4 ações para celebrar a igualdade de gênero na empresa no Dia da Mulher
Realize palestras sobre o histórico das conquistas femininas
Uma boa opção para celebrar a data é falar sobre a sua importância e trazer conteúdos relevantes para os colaboradores. Nesse sentido, promover palestras com convidadas pode ajudar a informar e inspirar outras mulheres, especialmente a cargos de liderança.
Alguns temas interessantes para conversa:
- Presença da mulher em áreas específicas;
- Como mulheres contribuem para cargos de liderança;
- O desafio de conciliar a maternidade com o trabalho.
Convide as mulheres a compartilharem suas histórias
No ambiente de trabalho, muitas vezes as mulheres encontram dificuldade para serem ouvidas, seja para compartilhar suas ideias ou expor contrapontos. Por isso, criar uma roda de conversa pode ser uma boa alternativa para celebrar a data.
Reconheça o trabalho de cada uma na organização
Para tanto, pode ser feita uma homenagem que aborda a importância e a contribuição de cada uma na empresa. O reconhecimento profissional é essencial para aumentar a confiança, a motivação e o engajamento.
Incentive os cuidados com a saúde mental
A saúde mental no ambiente de trabalho é assunto importantíssimo e é válido saber que as mulheres têm 40% mais chances de desenvolver transtornos mentais. A informação é de um estudo da Universidade de Oxford que também mostra uma tendência 75% maior à depressão.
Com essa realidade, fica evidente a necessidade de falar sobre o tema e promover conversas com profissionais da saúde. Outras opções são incluir atividades de autocuidado, incentivar a busca por ajuda profissional e oferecer benefícios corporativos.
Saiba como a diversidade pode impactar o negócio: Cultura de diversidade na transformação do RH
E nos outros dias? 7 passos para continuar promovendo a igualdade de gênero na sua empresa
É comum as empresas começarem a fazer ações voltadas para o Dia da Mulher em março, o que é extremamente importante. No entanto, é preciso ir além de medidas pontuais e promover ações que impactam a igualdade de gênero no mercado de trabalho.
Veja algumas opções:
Promova a paridade salarial
Garanta que nenhuma mulher ganhe menos exercendo a mesma função que um homem.
As mulheres ganham, em média, 20,5% menos que os homens no Brasil, segundo dados do IBGE para o G1. A diferença salarial acontece mesmo comparando trabalhadores do mesmo perfil de escolaridade, idade e ocupação, algo preocupante.
Tenha a igualdade de gênero nos valores da empresa
Isso significa incluir na rotina, mostrar aos colaboradores, tanto homens quanto mulheres, que a igualdade de gêneros é parte do negócio. Nesse sentido, é interessante estabelecer regras para combate ao assédio e promover campanhas sobre o tema, por exemplo.
Incentive a liderança feminina
Parte do motivo das mulheres não alcançarem cargos de liderança é não ter o treinamento necessário para tal. Portanto, crie um programa de desenvolvimento que foque no preparo das profissionais para se tornarem líderes no futuro.
Crie um canal de denúncias e medidas contra o assédio
Os assédios não devem passar impunes. Um canal de denúncias é um forte aliado para garantir um meio seguro e confidencial para acusações. Além disso, é importante colocar o código de ética em prática e deixar claro quais condutas não serão toleradas.
Faça o recrutamento e seleção de forma justa
A desigualdade começa logo no recrutamento que pode ser pautado por um viés discriminatório. Perguntas como “Você tem filhos?”, “Pretende engravidar?” são direcionadas às mulheres em entrevistas de emprego e acabam discriminando-as.
Evite situações como essa e estabeleça um recrutamento justo, focado na contratação pelas habilidades, experiências e contribuições profissionais.
Tenha uma escuta ativa das suas colaboradoras
Abra espaço para que elas comuniquem o que desejam e como pensam que o ambiente de trabalho pode melhorar. Use as informações para buscar melhorias, afinal, esse importante processo envolve um trabalho de cooperação.
Investir em flexibilidade
Já comentamos que para a mulher conciliar a vida pessoal com o trabalho, pode ser mais complexo. Por isso, oferecer mais flexibilidade de horário, possibilidade de jornada híbrida ou em home office pode ser extremamente benéfico para aumentar a equidade.
Agora que você já está ciente da importância de promover a igualdade de gênero no mercado de trabalho, aproveite para fazer um curso completo sobre inclusão da diversidade. Com ele, você tornará a gestão do RH muito mais plural e inclusiva.
