Home » Blog » Engajamento » Razões para se medir o engajamento dos colaboradores
Compartilhe

Razões para se medir o engajamento dos colaboradores

Foto de Renato Navas, Especialista Pulses em People Sucess
Por Renato Navas 0 min leitura

Quadro informativo que mostra razões para medir o engajamento em uma empresa

Duas pessoas conversando e sorrindo mostrando um bom engajamento no trabalho

Pessoas escalando um pódio para alcançar uma bandeira amarela no topo em referência ao engajamento para líderes
Pessoa sentada em um banco de praça com computador no colo respondendo a pesquisa de engajamento da Pulses

Renato Navas Renato Navas é Cofounder e Head de People Success da Pulses. Psicólogo, pós-graduado em Administração, especialista em Leitura e Manejo de Grupos, Executive Coaching & Leadership Mentoring, Análise Transacional e Team Coaching. Experiência de mais de 15 anos em programas de desenvolvimento de liderança e de RH. Professor de pós-graduação em Gestão de Pessoas.  linkedin.com/in/renato-navas-27888016/
O que você achou ?
Curti
Divertido
Adorei
Surpreso
Chateado

Obrigado pelo seu feedback!

Através dele conseguiremos melhorar cada vez mais a sua experiência.

Quer receber mais conteúdos incríveis?

Cadastre-se e receba semanalmente nossos conteúdos por e-mail!