Renato Navas é Cofounder e Head de People Success da Pulses. Psicólogo, pós-graduado em Administração, especialista em Leitura e Manejo de Grupos, Executive Coaching & Leadership Mentoring, Análise Transacional e Team Coaching. Experiência de mais de 15 anos em programas de desenvolvimento de liderança e de RH. Professor de pós-graduação em Gestão de Pessoas.  linkedin.com/in/renato-navas-27888016/
Pessoa dando check em benefícios em referência a gestão de benefícios
25/01/2022

Gestão de benefícios: qual o papel do RH?

Saiba como o time de Recursos Humanos pode criar programas de benefícios corporativos para o engajamento e retenção dos colaboradores A função estratégica do RH em uma empresa deve priorizar ações voltadas à motivação pessoal da equipe. A gestão de benefícios é uma delas! Aliás, uma das principais. Poucas empresas a realizam de forma efetiva. […]

16/03/2022

O que é liderança: conheça os principais tipos e veja como escolher o ideal

Saiba como funcionam os principais tipos de liderança e descubra qual se encaixa melhor no seu modelo de gestão O que é liderança para você? A resposta depende de uma série de variáveis que estão diretamente relacionadas à cultura da empresa. Além disso, ela está atrelada ao que internalizamos ao longo do tempo a respeito […]

16/12/2021

Liderança emocional e a importância de treinar empresas para gestão de equipes

Saber liderar é um dos principais desafios das empresas e o consultor de RH deve conhecer os melhores métodos de gestão de equipes Quem é consultor de RH, provavelmente, já se deparou com uma série de questionamentos sobre o que fazer para motivar os colaboradores.  Afinal, esse é um grande desafio para  gestores de uma […]

Pessoa respondendo questionário em referência as perguntas para pesquisa de clima organizacional
21/03/2022

Perguntas para pesquisa de clima organizacional: como criar as questões ideais

Saiba como criar um questionário sobre clima para fazer o diagnóstico da equipe e veja exemplos de perguntas essenciais Adotar estratégias para formular perguntas para pesquisa de clima organizacional depende de técnica. Metodologias específicas e as ferramentas certas são diferenciais para se obter uma visão real sobre o ambiente corporativo. Planejar essas perguntas não é tão […]