Renato Navas é Cofounder e Head de People Success da Pulses. Psicólogo, pós-graduado em Administração, especialista em Leitura e Manejo de Grupos, Executive Coaching & Leadership Mentoring, Análise Transacional e Team Coaching. Experiência de mais de 15 anos em programas de desenvolvimento de liderança e de RH. Professor de pós-graduação em Gestão de Pessoas.  linkedin.com/in/renato-navas-27888016/
Pessoa sentada trabalhando em referência ao clima organizacional e engajamento
01/12/2021

Clima organizacional e engajamento: 09 dicas que todo gestor deve seguir

O engajamento profissional está relacionado ao reconhecimento, condições de trabalho, liderança e oportunidades de crescimento Um colaborador engajado se envolve de diversas formas com a empresa, o que faz com que ele se sinta eficaz no trabalho. Por isso, pensar em práticas de fortalecimento do clima organizacional e engajamento neste contexto é tão importante. Essa […]

17/12/2021

O que é absenteísmo e como o RH pode atuar no problema?

É preciso entender por que alguns colaboradores deixam de realizar tarefas em determinado contexto A falta de colaboradores para executar atividades essenciais para o bom funcionamento da empresa gera grande preocupação. Afinal, atrasos, faltas frequentes podem adiar processos e interferir negativamente em resultados. Se isso acontece em sua empresa, é importante compreender a origem do […]

Pessoa fazendo menção de tocar no número nove, em referência a dicas para retenção de talentos
18/11/2021

Dicas para Retenção de Talentos: 9 passos para evitar perda de colaboradores

Tomar as melhores decisões de gestão de pessoas é fundamental para gerar resultados positivos para colaboradores e empresa Quantos colaboradores sua empresa já perdeu por não contar com uma cultura estruturada de retenção de talentos? Diante de um cenário competitivo, demissões voluntárias têm sido preocupação de gestores focados nos avanços do negócio. Afinal, ter equipes […]

16/05/2022

Reconhecimento profissional, saiba como valorizar colaboradores

Uma das maneiras eficazes de implementar o reconhecimento profissional é criar uma cultura de feedback pautada na análise de clima e engajamento  Você já perguntou para seus colaboradores o que os motiva a dedicar, em média, 8 horas do dia à sua empresa? Além do salário, certamente, existem outros fatores que interferem diretamente na dedicação […]