Renato Navas é Cofounder e Head de People Success da Pulses. Psicólogo, pós-graduado em Administração, especialista em Leitura e Manejo de Grupos, Executive Coaching & Leadership Mentoring, Análise Transacional e Team Coaching. Experiência de mais de 15 anos em programas de desenvolvimento de liderança e de RH. Professor de pós-graduação em Gestão de Pessoas.  linkedin.com/in/renato-navas-27888016/
08/02/2022

Gestão de conflitos: saiba o que é e como manter práticas eficazes

Entenda as principais causas de conflitos nas empresas e o que fazer para lidar com os atritos da melhor forma É difícil prever quando uma situação adversa pode se estabelecer no ambiente corporativo. Porém, é possível se preparar para determinados casos e monitorar o clima organizacional para facilitar a gestão de conflitos. Estamos falando de […]

Duas pessoas subindo uma escada de mãos dadas, em referência a liderança e confiança nas organizações
06/05/2022

Liderança e confiança nas organizações: por que é fundamental 

Entenda como o RH e os líderes podem atuar em conjunto para fortalecer a confiabilidade e melhorar o clima organizacional  Confiar é um ato que condiciona interações humanas e decisões tomadas em diferentes âmbitos da vida. No mundo corporativo, não é diferente: a liderança e confiança nas organizações são determinantes para relações de comprometimento e […]

06/05/2022

Motivação no trabalho: 09 dicas práticas para garantir o bem-estar dos colaboradores

Manter a motivação no trabalho melhora o clima organizacional e interfere positivamente no potencial de escalabilidade da empresa Uma pesquisa realizada pela Aon, empresa de consultoria e corretora de seguros, revelou que, apesar de a América Latina ser a região que conta com os melhores índices de motivação no trabalho (75%), no Brasil, a realidade […]

Pessoa dando check em benefícios em referência a gestão de benefícios
25/01/2022

Gestão de benefícios: qual o papel do RH?

Saiba como o time de Recursos Humanos pode criar programas de benefícios corporativos para o engajamento e retenção dos colaboradores A função estratégica do RH em uma empresa deve priorizar ações voltadas à motivação pessoal da equipe. A gestão de benefícios é uma delas! Aliás, uma das principais. Poucas empresas a realizam de forma efetiva. […]