Michelly Dellecave é Cofounder, Head of People & Culture da Pulses. Psicóloga, Mestre em Psicologia, pós-graduada em Gestão Estratégica de Pessoas e especialista em Leitura e Manejo de Grupos. Experiência na área de Recursos Humanos e Professora de cursos de graduação e pós-graduação. linkedin.com/in/michelly-dellecave/
Duas pessoas segurando formulários e lápis em referência a gestão participativa
25/01/2022

Gestão participativa: o que é, como funciona e por que implementar

Saiba mais sobre o modelo de gestão que valoriza a cooperação organizacional e é um dos responsáveis por bons resultados No contexto pós-pandemia, muitas organizações estão em busca de metodologias e recursos que, ao mesmo tempo em que mantém a produtividade, dão mais autonomia aos profissionais. Um dos caminhos possíveis diz respeito à gestão participativa. […]

Pessoa trabalhando com estatísticas ao fundo em referência ao cenário de oportunidades
31/03/2022

Cenário de oportunidades: o novo papel da consultoria de RH pós-pandemia

Novas dinâmicas de gestão de pessoas oferecem soluções que aprimoram a cultura e o engajamento de colaboradores, saiba mais Os efeitos da pandemia na gestão estratégica de pessoas vem criando uma série de mudanças e percepções a respeito da cultura  organizacional. Por isso, quem trabalha com consultoria de RH deve atentar-se ao novo cenário de […]

06/05/2022

Como fazer o planejamento estratégico de RH para 2022

Saiba como a área de recursos humanos pode planejar as ações estratégicas, definindo objetivos e metas para 2022 Ações alinhadas ao propósito da empresa são o fator-chave de uma gestão de Recursos Humanos eficiente. Então, vamos falar sobre o que é preciso em um bom planejamento estratégico de RH para 2022? Unir esse ponto à visão […]

09/12/2021

Onboarding: como fazer a integração de novos colaboradores

Como a sua empresa recebe profissionais recém-contratados pode garantir mais engajamento e produtividade Integrar significa incluir algo ou alguém em um conjunto, fazendo com que se torne parte de um todo. Por isso, o onboarding é uma estratégia fundamental para encantar e engajar quem está chegando. Quais são as práticas da sua empresa para adaptar […]