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Michelly Dellecave
Michelly Dellecave
Michelly Dellecave é Cofounder, Head of People & Culture da Pulses. Psicóloga, Mestre em Psicologia, pós-graduada em Gestão Estratégica de Pessoas e especialista em Leitura e Manejo de Grupos. Experiência na área de Recursos Humanos e Professora de cursos de graduação e pós-graduação. linkedin.com/in/michelly-dellecave/
Duas colegas do sexo feminino olhando para a tela do laptop, colaborando no desenvolvimento do projeto em referência ao DHO.
27/07/2023

O que é DHO e qual é a importância de um olhar mais humanizado para as pessoas colaboradoras?

DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional) é uma área estratégica responsável por promover o crescimento e aperfeiçoamento dos colaboradores, alinhado aos objetivos da empresa. Envolve ações como treinamentos, programas de capacitação, gestão de desempenho e cultura organizacional entre outras.
Foto de duas mulheres trabalhando representando a Análise preditiva no RH.
20/07/2023

Análise preditiva no RH: entenda o que é e como fazer

A análise preditiva no RH envolve a coleta e processamentos de dados com o uso de inteligência artificial e algoritmos capazes de reconhecer padrões e prever situações futuras. Além disso, permite acompanhar o comportamento dos colaboradores e melhorar a gestão de pessoas através da proatividade.
Foto de um homem trabalhando com um notebook em uma cafeteria representando a flexibilidade no trabalho.
16/06/2023

Flexibilidade no trabalho vale mesmo a pena? Saiba mais

A flexibilidade no trabalho consiste em oferecer mais liberdade e independência sobre o horário e rotina organizacional. Podendo aumentar a produtividade, satisfação com a empresa e motivação geral. Ao avaliar a melhor forma de flexibilidade é importante analisar o perfil dos colaboradores.

Foto de um homem e uma mulher conversando com um colaborador representando o recrutamento interno.
16/05/2023

Recrutamento interno: conheça 7 principais vantagens

O recrutamento interno é a contratação entre os colaboradores que já atuam na empresa. Pode ser como promoção, transferência, indicação, programa de treinamento ou recontratação. As vantagens envolvem redução de custos, retenção de talentos, agilidade no processo e melhoria da motivação nas equipes.
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