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Elizabeth Navas Sanches
Elizabeth Navas Sanches
Elizabeth Navas é Cofounder, especialista em People Science da Pulses. Psicóloga, doutora em Engenharia de Produção, Mestre em Administração, pós-graduada em Administração de RH e Avaliação Institucional. Experiência em consultoria focada em coaching, treinamento e desenvolvimento, diagnósticos organizacionais e Mentoring . Atuou por 13 anos na área de RH e 22 anos como Professora de graduação e Mestrado. linkedin.com/in/elizabeth-navas-sanches-16618272/
Colaboradora aflita em frente ao notebook em referência aos riscos psicossociais no trabalho
01/08/2023

Riscos psicossociais: como podem impactar o trabalho?

Os riscos psicossociais são fatores que afetam a saúde física e mental dos trabalhadores podendo levar a consequências como ansiedade, depressão, burnout ou até afastamento do trabalho. É papel da empresa promover um ambiente seguro e acolhedor para evitar que tais riscos sejam efetivados.
Grupo com neurodiversidade no trabalho feliz e em equipe brainstorming
27/07/2023

Neurodiversidade no trabalho: 6 dicas de como aplicar

A neurodiversidade no trabalho inclui a presença de pessoas com condições como autismo, dislexia ou TDAH em uma organização. Com as devidas adaptações, são pessoas que podem contribuir com visões não tradicionais, maior foco e dedicação nas atividades, além de aumentar a diversidade na empresa.
Foto de uma mulher e um homem conversando sorridentes em um ambiente corporativo representando as Habilidades Interpessoais.
06/06/2023

Habilidades interpessoais: o que são e como desenvolver

As habilidades interpessoais são um conjunto de competências que permitem às pessoas se relacionarem de forma eficaz, saudável e colaborativa. No ambiente profissional isso envolve, entre outros pontos, uma comunicação mais assertiva, trabalho em equipe e a capacidade de resolver conflitos.
Foto de um homem pensativo enquanto trabalha representando o tdah no trabalho.
29/05/2023

TDAH no trabalho: como as empresas podem ajudar?

TDAH é um transtorno neurológico que causa impulsividade, hiperatividade e desatenção, características que podem afetar o dia a dia de trabalho. Para lidar com isso, as empresas podem criar estratégias como proporcionar espaços silenciosos, estimular a gestão de tempo e flexibilidade de horários.
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